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日前施羅德投信與《遠見雜誌》合作的「台灣世代退休觀念大調查」特別針對全台灣超過1,200名四個世代的受訪者進行調查，發現70年間，台灣世代面貌出現了「三大改變」：（一）人口更老、（二）家庭支撐退休力量瓦解、（三）累積退休金能力降低。而在退休準備上也出現「兩大不變」：（一）心動卻沒行動、（二）退休準備工具沒變。

施羅德投信總裁巫慧燕指出，台灣在變與不變之下，四個世代各自面對不同的退休準備難題。此次「台灣世代退休觀念大調查」將台灣人口分成四個世代：千禧世代（網路世代，25至34歲）、X世代（35至50歲）、黃金世代（51至60歲）及退休世代（戰後嬰兒潮世代，61歲以上），分析跨世代退休觀，並追蹤勞退新制改革的參與度與接受度，了解其挑戰與異同之處。

根據內政部，台灣2016年老化指數高達97，每100名65歲以上老人對應約97名14歲以下小孩，代表台灣超老齡社會來臨。當四個世代面對退休規畫，被問及退休後生活費用主要來源是什麼？不管哪個世代，近五成都選擇勞保、勞退基金（49.8%），第二高是儲蓄跟定存（48.2%）。

本次調查發現，退休世代仰賴子女供養的比率超過2成（22.3%），但是千禧世代與X世代比例下降至1成以下（分別為4.6%及7.1%）。顯示家庭支撐個人退休的力量將逐漸瓦解，取而代之的是政府勞退制度與個人力量。很可惜的是，在大環境改變下，卻看到國人的行為和心態卻依舊。若不正視此一議題，意味著台灣勞工退休準備恐怕將越來越困難。。

《遠見雜誌》指出，年輕世代的價值觀與過去不同，工作之外越來越重視生活品質；另外，在財富觀上，世代間的財富傳承，預期將愈來愈少，並從房地產轉移至儲蓄存款。至於退休金的準備上，養兒防老觀念也愈來愈薄弱，目前的年輕世代退休後，恐無家庭或子女的支撐；且不管哪個世代的投資理財都偏向定存、保險等保守型商品，資產活化比例偏低。

綜合來看，年輕的千禧世（網路世代）以及X世代未來恐面對老後貧窮風險，而較年長的世代也在沒有活化資產的情況下、也有其退休的隱憂。然而，退休金的三大來源支柱，分別為分別是政府、企業以及個人。若能在此三大支柱長期投入，僅管台灣邁入高齡社會，相信也能打造出舒適的退休生活。【本文經《健康傳媒》授權刊登】